寻找发光的你

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人才理念

我们坚信，人才是企业发展的核心驱动力。在ZOK，我们推崇以人为本，尊重每一位员工的个性与想法，为每一位员工营造开放、平等、包容的工作氛围，让员工在被尊重、被信任的环境中发挥潜能。我们致力于打造一支充满激情、团结协作、专业、创新、有担当的高素质团队。在这里，每一位人才都能找到属于自己的舞台，释放潜能，成就梦想。

我们能提供的

超丰富的员工活动

公司始终将员工的身心健康与团队凝聚力置于首位，精心策划全年多元化的活动体系，增强团队凝聚力，营造轻松愉快的工作氛围。

廉洁发展的文化

坚持诚信经营与反腐倡廉，通过制度规范和员工培训，确保企业健康可持续发展。

学习和发展机会

提供内部培训、外部课程及行业交流平台，帮助员工提升专业技能与职业竞争力。

合理的晋升体系

ZOK建立了各项科学合理的晋升制度,贯彻落实人尽其才,オ尽其用的经营理念,以发展为导向,以业绩为驱动,为员工搭建完善管理、专业技术两条职业发展路径,保证人才发展的公平合理性,进一步优化年轻干部选拔体系,努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境和氛围。

年度绩效奖金

ZOK制定并完善《干部管理规定》《绩效激励管理制度》等内部相关政策,积极搭建公平公正的绩效考评体系,通过明确的晋升基础条件、岗位任职资格、审批流程,努力构建可循环、可持续的良好人才晋升体系,为公司的高质量发展提供强有力的支撑。

舒适的工作环境

现代化办公空间，办公区采用人体工学家具、绿植装饰及智能温控系统，人性化设施，为员工打造高效且愉悦的工作体验。

超丰富的员工活动

廉洁发展的文化

学习和发展机会

合理的晋升体系

年度绩效奖金

舒适的工作环境

在ZOK
工作是什么感觉

加入ZOK三年以来，我每天的工作是操作硫化机。我的“老搭档”不仅能精准调控温度压力，还能通过自动报警系统避免人为操作失误。过去手动记录数据需要半小时，现在只需在触摸屏上轻点几下，5分钟就能生成完整报告——这种效率让我能把更多精力放在工艺优化上。
车间里最让我感动的是同事间的默契：老王总会在我搬运模具时主动搭把手，新来的小张操作不熟练时，组长就带着我们轮流示范。公司去年升级的通风系统也让夏季作业舒适多了，这种对员工健康的重视，让我们干活更有底气。如果说ZOK像一台硫化机，那每个员工都是不可或缺的螺栓，在温度与压力的考验中紧紧咬合。

硫化车间的员工

我加入ZOK已经5年了，主要负责仓库一切事务的安排和管理，协调部门间的事务和传达与执行上级下达的任务，培训和提高仓库人员行为规范及工作效率。仓库需保持整洁、整齐、干净、卫生、合理摆放。保持安全通道畅通，严禁烟火和非工作人员进入。上下班需检查门窗及货物的安全情况。仓库内工作人员需注意个人行为安全。货物需定期进行盘点，盘点过程中需保证数据的准确性。对于报废的货物，需严格按照“报废单”进行操作。出库时需从系统上收集发货信息，核对库存是否满足发货需求。发货前，需在系统上做相应的操作，并跟踪物流进展情况，出库时需严格按照发货依据进行。

包装车间的员工

我加入ZOK已经4年了，主要负责零件的终检和质量报告。以前用卡尺抽检，10个零件要查半小时，现在全检都能5分钟搞定——上个月客户审计时还夸我们是“零缺陷车间”。同事间的“较真”也让我佩服。记得有次发现某批次表面微划痕，质量部连夜开质量分析会，这种对细节的执着，让我觉得ZOK的logo不仅是印在零件上，更是刻在每个人心里。